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更新時間:2017年03月11日 08:27:51

“東渡精神”引領企業轉型發展

——江蘇東渡紡織集團有限公司企業文化探析
■ 林哲/文

    江蘇東渡紡織集團創建于1956年,1999年轉制為新型的股份制企業。集團位于“張家港精神”的發源地——江蘇省張家港市,這里也是鑒真東渡日本的起點。經過60多年的積累和努力,已經發展成為以研發、品牌、生產、物流為主體,面料、服裝及相關配套為主線,集織造、染色、繡花、印花、成衣一條龍服務,科、工、貿為一體的大型紡織企業。2016年,獲評“中國工業企業質量標桿”“中國質量誠信企業”“全國紡織行業質量獎”“全國紡織行業管理創新成果大獎”“中國針織行業科技貢獻獎”“中國針織行業特別貢獻獎”等稱號。
    人本管理
    新世紀以來,公司不斷調整思路,推進具有“東渡特色”的企業人本管理建設。公司人本管理的內涵是:以人為本,依靠職工,塑造職工,充分發揮東渡人的智慧、技巧和才能;以人為綱,每個東渡人都是家長,都是管理者,充分調動職工積極性,引導職工進行目標管理和績效管理;育人為體,解放每一位職工,培養每一位職工,為員工釋放潛能營造良好的環境;管理為用,使每一位東渡人處于自我管理狀態,提升職工精神力。人本內涵具體體現在溫情管理和廠務公開方面。
    共享精神
    集團力圖用文化引領企業發展、塑造企業形象。為最大限度實現企業發展成果職工“共享”的和諧局面,多年來,公司緊緊圍繞職工最直接的利益,“想職工所想,急職工所急”,大力激發職工對企業的關愛。2010年,新總部正式落成,在新廠區,職工宿舍、浴室、食堂、職工活動中心、托兒所、職工超市等硬件設施一應俱全,籃球場、臺球室、乒乓球室、閱覽室等文體活動設施應有盡有。同時,公司實行“一卡通”制度,極大地方便了職工的日常生活,使職工實實在在感受到了企業改革發展帶來的實惠,增強了職工“愛東渡、做主人”的情懷。
    公司還通過職代會、經濟活動分析會、形勢任務報告會、廠情發布會以及文件、公示欄等多種形式將企業的實際情況毫無保留地傳遞給廣大職工,向職工“亮家底”,進一步密切黨群關系、干群關系,增強企業凝聚力。近年來,公司廠務公開:民主管理上由局部公開向全面公開轉變,由定期公開向常態公開轉變,由發布式公開向互動性公開轉變。公司廠務公開目前已經延伸至生產經營、人才管理及黨風廉政建設等領域。公開也本著實事求是的態度,客觀、全面、真實、準確。同時,公司將傳統的公開形式與現代的信息化公開形式緊密結合,確保廠務全公開、常公開、真公開。形式上以職工代表大會、工會委員會、晨會、例會為主,座談、聯誼、晚會、演講、競賽、評優、參觀和旅游等為輔。
    核心價值
    東渡紡織集團秉承“張家港精神”和“鑒真精神”,創造了“團結 忠誠 創新 務實”的企業核心價值觀。團結,即擰成一股繩,心往一處想、勁往一處使,大事講原則、小事講風格,顧全大局、榮辱與共、和睦相處,始終保持振奮的精神狀態,飽滿的工作熱情。忠誠,即忠誠事業,愛廠愛崗,對待工作盡心盡責、事事到位,具備良好的職業道德;做人處事有徳有禮,表里如一,相互尊重,創造和諧。創新,即不斷研究新情況,解決新問題,精心研究新技術,推廣新工藝,開發新產品,開辟新境界,創造新業績,緊跟形勢,勇于開拓,知難而進,始終站在發展的最前列。務實,即做任何一項工作,都扎扎實實、實事求是,說實話、辦實事、求實效,艱苦奮斗,勵精圖治,有強烈的事業心、高度的責任感,勤政廉潔、兢兢業業。
    過去的一年,受增長動力不足、需求不振、金融市場反復動蕩、國際貿易和投資持續低迷等多重因素影響,世界經濟總體增長低于預期,分化態勢更加明顯。然而,東渡紡織集團通過不斷拓展發展空間,實施多元市場,完善產業鏈,實施品牌國際化戰略,尋機避險,獲得了較好的經濟效益,未來還將有更大的發展空間。

 
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